Gehaltsverhandlungs-Rechner
Gehaltsgespräche souverän vorbereiten, mit Zahlen statt Bauchgefühl.
Sehen Sie auf einen Blick, was eine Gehaltserhöhung wirklich bedeutet: was beim Mitarbeitenden brutto und netto ankommt, und was es Sie als Arbeitgeber inklusive Lohnnebenkosten tatsächlich kostet. So kennen Sie Ihren Spielraum, bevor Sie ins Gespräch gehen.
Was eine Gehaltserhöhung wirklich bedeutet
Bruttogehalt eingeben, Verhandlungsziel wählen. Alle Werte aktualisieren sich live, die Annahmen sind transparent und jederzeit anpassbar.
| Szenario | Brutto p. a. | Brutto p. M. | AG-Kosten p. a. |
|---|---|---|---|
| -10 % | - | - | - |
| -5 % | - | - | - |
| aktuell | - | - | - |
| +5 % | - | - | - |
| +10 % | - | - | - |
| +15 % | - | - | - |
| +20 % | - | - | - |
Für Ihre Verhandlung
- Von jedem Euro Brutto-Erhöhung kommen beim Mitarbeitenden nur ca. 55 % netto an, eine kleinere Erhöhung wirkt oft größer, als sie kostet.
- Inklusive Lohnnebenkosten (21 %) kostet Sie das Ziel - pro Jahr, über 5 Jahre rund -.
- Hebel: Einmalprämien, steuerfreie Sachbezüge oder zusätzliche Urlaubstage kosten häufig weniger als eine dauerhafte Brutto-Erhöhung, und werden stark wahrgenommen.
Wer steckt hinter diesen Tools?
Dashing Consulting, Ihr Partner für modernes Recruiting.
Wir gewinnen für Unternehmen handverlesene Top-Kandidaten über Active Sourcing und Employer Outreach. Tools wie diesen stellen wir kostenlos bereit, weil gute HR-Arbeit von guten Entscheidungen lebt.
Wir konnten sie noch nicht überzeugen?
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