Mit DashingGOLD erhalten Sie ein Recruiting System mit klaren Ergebniszusagen: garantierte Lieferung, garantierte Qualität und garantierte Zuverlässigkeit. Wir identifizieren für Sie exakt passende Top-Kandidaten – transparent, reproduzierbar und mit verbindlicher Liefergarantie innerhalb weniger Tage.
Active Sourcing gehört zu den wirkungsvollsten Recruiting Prozessen unserer Zeit – doch er ist zugleich extrem ressourcenintensiv. Rund 80 % des Gesamtaufwands entfällt allein auf die Identifikation wirklich geeigneter Kandidaten. Genau diesen zeitkritischen Teil übernimmt DashingGOLD vollständig für Sie. Statt sich durch unzählige Profile, Datenpunkte und Plattformen zu arbeiten, erhalten Sie von uns eine präzise kuratierte Kandidatenbasis, die ausschließlich aus relevanten Matches besteht. Jede Empfehlung erfolgt auf Basis klar definierter Auswahlkriterien, die wir transparent dokumentieren. Zusätzlich stellen wir Ihnen alle notwendigen Informationen für Ihre direkte Ansprache bereit, sodass Sie sofort in den Dialog mit passenden Talenten gehen können. So erzielen Sie Ergebnisse, für die interne Teams häufig mehrere Wochen benötigen – innerhalb von wenigen Tagen und mit maximaler Effizienz.
Unternehmen stehen heute vor drei zentralen Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Recruitingkosten und immer längere Besetzungszeiten. Mit DashingGOLD lösen Sie alle drei Themen gleichzeitig. Unser Ansatz befreit Ihr Recruiting vom Zufall, denn anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten, arbeiten Sie mit einem hochstrukturierten Ident-Prozess, der konsequent darauf ausgerichtet ist, perfect Matches schnell, präzise und reproduzierbar zu identifizieren.
DashingGOLD ist damit die ideale Lösung für Unternehmen, die ihre Vakanzen zügig besetzen möchten, intern nicht ausreichend Kapazitäten für Active Sourcing haben, ihren Recruiting-Prozess nachhaltig optimieren wollen oder ihre Abhängigkeit von teuren Anzeigen und Headhuntern reduzieren möchten. Gleichzeitig unterstützt DashingGOLD dabei, die Time to Hire spürbar zu verkürzen und liefert durch klare Kriterien und transparente Methodik eine planbare Ergebnisgarantie, auf die sich moderne HR-Teams verlassen können.
monatlich
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Lernen Sie die volle Leistungsstärke von DashingGOLD ohne Abo kennen – ideal für eine einzelne Vakanz oder als Einstieg in modernes Active Sourcing und Employer Outreach.
Klare Dokumentation, klare Daten, klare Entscheidungen.
Eine echte Alternative zu teuren Portalen und Vermittlern.
Ein klarer Prozess garantiert planbare Ergebnisse.
Sourcing-Aufwand entfällt vollständig.
Ergebnisse in Tagen statt Wochen.
Durch strukturierten Ident-Prozess.
Der Arbeitsmarkt hat sich vollständig verändert: Qualifizierte Talente sind kaum noch aktiv auf der Suche. Sie lesen keine Stellenanzeigen, reagieren selten auf klassische Headhunter und bewegen sich meist passiv in ihrem beruflichen Umfeld. Unternehmen, die weiterhin auf reine Bewerbungseingänge setzen, verlieren wertvolle Zeit und Risiko steigt, dass Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben.
Genau hier setzt ein professioneller Employer Outreach an – einer der effektivsten Hebel, um die eigene Sichtbarkeit bei Top-Kandidaten zu erhöhen, Beziehungen aufzubauen und innerhalb kürzester Zeit in echte Gespräche zu kommen.
Mit DashingGOLD erhalten Sie die perfekte Grundlage dafür: einen strukturierten, datenbasierten Ident-Prozess, der Ihnen innerhalb weniger Tage Zugang zu Talenten verschafft, die Sie über Jobbörsen oder Anzeigen niemals erreichen würden.
Employer Outreach wird damit zum Schlüssel, um in einem umkämpften Markt dauerhaft konkurrenzfähig zu bleiben.
DashingGOLD liefert Ihnen dafür die Geschwindigkeit, Präzision und Systematik, die moderne Recruiting-Teams heute brauchen.
Im Folgenden erhalten Sie einen schnellen Überblick über häufige Fragen und passende Antworten.
DashingGOLD eignet sich für nahezu alle Fach- und Führungspositionen – besonders dort, wo klassische Jobanzeigen zu wenig Resonanz erzeugen oder passive Kandidaten angesprochen werden müssen.
Ihre vollständige Kandidatenliste wird Ihnen garantiert innerhalb von maximal 5 Werktagen nach dem Briefing übergeben. Für viele Rollen ist der Ident sogar schneller möglich.
Headhunter arbeiten erfolgsbasiert, aber mit hohen Provisionen und oft unklarer Transparenz.
DashingGOLD liefert garantierte Ergebnisse, planbare Preise und eine vollständige Kontrolle über den Prozess – ohne teure Vermittlungsprovisionen.
Nein. Sie erhalten sofort einsatzbereite Kommunikationsvorlagen und klare Handlungsempfehlungen.
Für Unternehmen ohne Ressourcen bieten wir auf Wunsch zusätzliche Unterstützung durch DashingPLATINUM oder Trainings.
Minimal. Das gesamte Sourcing übernehmen wir.
Ihr Team investiert nur rund 60 Minuten:
30 Minuten für das Briefing, 30 Minuten für das Versenden der Nachrichten.
Dashing [ˈdæʃɪŋ]
dashing, engl., [ˈdæʃɪŋ] flott, schneidig,
verwegen, rasant (ugs.)
