Dashing Consulting unterstützt Ihr Unternehmen mit klar strukturierten Lösungen, garantierten Ergebnissen und maßgeschneiderten Recruiting-Modellen – von Active Sourcing über vollständige Prozessübernahme bis hin zu operativer HR-Entlastung.
Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess braucht heute mehr als Stellenanzeigen und Glückstreffer. Wir unterstützen Sie dort, wo interne Kapazitäten oder Werkzeuge fehlen – mit datenbasierten Methoden, klaren Strukturen und Lösungen, die Ihre Talentgewinnung messbar verbessern. Vom schnellen Pipeline-Aufbau bis zur aktiven Bewerberqualifizierung: Wir machen Recruiting planbar, effizient und nachhaltig wirksam.
Wir erstellen Ihre hochwertige Kandidatenliste für einen effektiven Employer Outreach – schnell, präzise und sofort nutzbar
Wir identifizieren, sprechen an und qualifizieren vor – und liefern Ihnen geprüfte Bewerber direkt ins Interview.
Premium-Recruiting für anspruchsvolle Schlüsselpositionen mit vertiefter Analyse und individueller Kandidatenbegleitung, die über DashingPLATINUM hinausgehen.
Eine einmalige, schnelle und verbindliche Kandidatenrecherche – ideal für einzelne Vakanzen oder als Einstieg ins Active Sourcing.
Sofort verfügbare HR-Expertise zur Entlastung, Prozessstabilisierung und schnellen Unterstützung Ihrer Recruiting-Aufgaben.
Wir liefern in Tagen statt Wochen – ideal bei dringenden Besetzungen und hohem Zeitdruck.
Mit strukturiertem Active Sourcing, klaren Kriterien und hoher Trefferqualität erreichen Sie passende Kandidaten ohne Streuverluste.
Klare Dokumentation, nachvollziehbare Methodik und verbindliche Zusagen für Ihre Recruiting-Sicherheit.
Wir übernehmen arbeitsintensive Schritte und geben Ihren Teams Raum für das Wesentliche.
Professionelle Kommunikation und strukturierte Abläufe verbessern Ihre Wahrnehmung als moderner Arbeitgeber.
Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, unseren Kunden Zeit und Kosten zu sparen, Qualität im Recruiting zu steigern und Bewerberreaktionen messbar zu verbessern. Mit klaren Durchlaufzeiten, hohen Rückmeldequoten und verlässlichen Ergebnissen unterstützen wir Unternehmen in dynamischen Märkten dabei, Recruiting als echten Wettbewerbsvorteil zu nutzen.
Die Time-to-Hire zählt heute zu den entscheidendsten KPIs im gesamten Recruiting. Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto größer werden die Auswirkungen auf Produktivität, Teamdynamik und Umsatz. Gleichzeitig sinkt die Chance, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen, wenn Prozesse zu langsam oder unstrukturiert ablaufen. In einem Arbeitsmarkt, der von hoher Dynamik und deutlichem Fachkräftemangel geprägt ist, entscheidet Geschwindigkeit genauso wie Qualität.
Unsere Leistungen wurden so konzipiert, dass sie beide Aspekte miteinander verbinden: Mit klaren Ident-Prozessen, präzisen Suchmethoden und einer strukturierten Priorisierung schaffen wir die Grundlagen für schnelle und dennoch nachhaltige Besetzungen.
Die Optimierung der Time to Hire steigert nicht nur die Geschwindigkeit, sondern verbessert auch Ihr Employer Branding, da Kandidaten einen professionellen, organisierten Prozess erleben. So entsteht ein messbarer Wettbewerbsvorteil in einem zunehmend umkämpften Markt.
Um diesen Effekt transparent zu machen, haben wir einen speziell entwickelten Time to Hire Rechner integriert. Er zeigt Ihnen auf einen Blick, wie stark sich verkürzte Besetzungszeiten auf Kosten, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit auswirken – und welches Potenzial in der Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse steckt.
Active Sourcing ist heute der Motor erfolgreicher Talentgewinnung. Es ermöglicht den Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für einen Wechsel sein können, wenn sie professionell angesprochen werden. Während klassische Anzeigen auf Zufall beruhen, liefert Active Sourcing planbare, zielgerichtete Ergebnisse – und schafft damit die Grundlage für ein Recruiting, das vorausschauend, effizient und an modernen Marktbedingungen ausgerichtet ist.
Bei Dashing Consulting setzen wir auf einen strukturierten, datenbasierten Ansatz: Wir definieren klare Suchkriterien, analysieren relevante Talentpools und identifizieren Kandidaten, die sowohl fachlich als auch hinsichtlich ihrer Wechselbereitschaft relevant sind. Die Qualität der Recherche entscheidet über die Qualität der Besetzung – deshalb nutzen wir Methoden, die Streuverluste minimieren und Ihnen eine verlässliche Grundlage für nachhaltige Recruiting-Prozesse bieten.
Active Sourcing stärkt gleichzeitig Ihr Arbeitgeberimage. Wer proaktiv Talente anspricht und professionell kommuniziert, wird als moderner und engagierter Arbeitgeber wahrgenommen. Dadurch verbessern Sie langfristig Ihre Wahrnehmung im Markt und schaffen Kontaktpunkte, die später zu Bewerbungen oder Empfehlungen führen können.
Ein professioneller Employer Outreach verbindet Zielgruppenpräzision mit wertschätzender Kommunikation. In Zeiten, in denen Fachkräfte kaum noch aktiv suchen und sich überwiegend im passiven Kandidatenmarkt befinden, ist diese aktive Form der Ansprache ein zentraler Erfolgsfaktor. Sie ermöglicht nicht nur bessere Reichweite, sondern sorgt auch für höhere Relevanz und bessere Resonanzen in Gesprächen.
Durch klar strukturierte Nachrichtenabläufe, individuelle Formulierungen und gut abgestimmte Touchpoints entsteht ein Kommunikationsprozess, der nicht als Werbebotschaft, sondern als ehrliches Interesse wahrgenommen wird. Die Qualität des Employer Outreach bestimmt damit nicht nur die Antwortquote, sondern auch den ersten Eindruck, den Talente von Ihrem Unternehmen erhalten.
Gleichzeitig wirkt ein professioneller Outreach positiv auf Ihr Employer Branding: Unternehmen, die aktiv kommunizieren und individuelle Aufmerksamkeit zeigen, gelten als modern, wertschätzend und authentisch. Diese Wahrnehmung wirkt weit über die direkte Ansprache hinaus und stärkt Ihre Position im gesamten Talentmarkt.
Im Folgenden erhalten Sie einen schnellen Überblick über häufige Fragen und passende Antworten.
Unsere Leistungen unterscheiden sich vor allem im Umfang:
Vor allem Unternehmen mit Engpassrollen, hohem Wachstumsdruck, fehlenden internen Recruiting-Ressourcen oder unzureichender Bewerberlage. Besonders hilfreich sind wir, wenn Active Sourcing, Employer Outreach oder strukturierte Recruiting-Prozesse fehlen.
Je nach Leistung liefern wir bereits nach wenigen Tagen erste Ergebnisse. Viele unserer Prozesse sind so optimiert, dass Sie schnell Klarheit über Ihren Talentpool erhalten – ideal bei Zeitdruck oder hoher Priorität einer Vakanz.
Eine sehr große. Professionelle Kommunikation, schnelle Reaktionen und strukturierte Prozesse wirken positiv auf Ihr Employer Branding. Bewerber:innen erleben Ihr Unternehmen als verlässlich und modern – ein Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.
Eine sehr große. Professionelle Kommunikation, schnelle Reaktionen und strukturierte Prozesse wirken positiv auf Ihr Employer Branding. Bewerber:innen erleben Ihr Unternehmen als verlässlich und modern – ein Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.
Ja, viele Kunden nutzen z. B. DashingGOLD als Pipeline-Aufbau und ergänzen es bei Bedarf durch PLATINUM, DIAMOND oder Interim HR, wenn zusätzliche Tiefe oder operative Unterstützung benötigt wird.
Ja – und oft effizienter. Wir arbeiten mit festen Paketpreisen, klaren Liefergarantien und transparenten Prozessen, die klassische Headhunter in dieser Form nicht bieten.
Dashing [ˈdæʃɪŋ]
dashing, engl., [ˈdæʃɪŋ] flott, schneidig,
verwegen, rasant (ugs.)
